“Nhảy việc” là chuyện không ai mong muốn. Nhưng khi công việc không như ý thì nhảy việc là chuyện tất yếu. Tuy nhiên trong trường hợp bất khả kháng phải nhảy việc bạn cần lưu ý những vấn đề gì?
Nguyên nhân nhảy việc
Nguyên nhân nhảy việc thường sẽ đến từ cả phía nhà tuyển dụng và nhân viên. Theo thống kê của chúng tôi nhân viên ngành nhà hàng – khách sạn nghỉ việc bởi những lý do chủ yếu sau đây:
- Cảm thấy công việc không phù hợp.
- Nhận được lời mời làm việc cho một đơn vị khác với mức lương – chế độ đãi ngộ tốt hơn.
- Muốn tìm môi trường có nhiều cơ hội để học hỏi, thăng tiến.
- Đồng nghiệp thân thiết nhảy việc, nên muốn chuyển nơi làm việc theo.
- Bất mãn với quản lý cấp trên, mâu thuẫn với đồng nghiệp.
- Vi phạm nghiệm trọng quy định của khách sạn.
- Nhảy việc theo trào lưu…
Tất nhiên trong nhiều trường hợp, nguyên nhân cũng đến từ nhà tuyển dụng:
- Mức lương chi trả thấp hơn mặt bằng chung của thị trường.
- Chính sách đãi ngộ không thỏa đáng: không thực hiện đúng chính sách đãi ngộ như đã thỏa thuận (nhân viên không được hưởng lương tháng 13, không cho nhân viên hưởng service charge, không tổ chức cho nhân viên đi du lịch hàng năm…)
- Chính sách lương thưởng thiếu công bằng: người làm ít hưởng nhiều, người làm nhiều hưởng ít…
- Không tạo điều kiện – cơ hội cho những nhân viên có năng lực, tiềm năng được thăng tiến.
- Quản lý chèn ép, hạch sách nhân viên…
Nhân sự ngành khách sạn – nhà hàng nên nhảy việc khi nào?
Bạn chỉ nên nhảy việc khi chắn chắn tìm được 1 công việc tốt hơn để có thể phát huy thế mạnh của mình. Trong thời gian muốn chuyển đổi công việc, hãy cố găng trau dồi kĩ năng, kiến thức để apply vào những vị trí tốt.
Không chỉ ngành khách sạn – nhà hàng mà đối với rất nhiều ngành nghề khác, nhảy việc là chuyện diễn ra như cơm bữa. Bởi không phải ai cũng có thể tìm được một công việc ưng ý ngay từ đầu.
Tuy nhiên khi nhảy việc có thể dẫn đến nhiều rủi ro như môi trường làm việc mới không tốt bằng nơi cũ; gặp khó khăn tài chính trong thời gian đợi việc mới; bị thiệt thòi về các chế độ bảo hiểm; … Chính vì vậy phải cân nhắc, suy nghĩ thật kỹ càng. Chỉ chuyển môi trường làm việc khi bạn cảm thấy cần thiết – đã đến lúc. Khi tìm công việc mới không chỉ quan tâm đến lương, bạn cần tìm hiểu cả vấn đề môi trường làm việc và các chế độ như bảo hiểm, thưởng lễ Tết, sinh nhật, du lịch hằng năm,…
